{"id":51,"date":"2023-12-15T14:33:18","date_gmt":"2023-12-15T14:33:18","guid":{"rendered":"https:\/\/szzh.hr\/wordpress\/?page_id=51"},"modified":"2024-02-21T20:00:09","modified_gmt":"2024-02-21T20:00:09","slug":"statut","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/szzh.hr\/index.php\/sindikat\/statut\/","title":{"rendered":"Statut sindikata"},"content":{"rendered":"\n

Skup\u0161tina Sindikata zaposlenika u zdravstvu Hrvatske<\/strong> temeljem \u010dlanka 172 . Zakona o radu (NN 93\/2014) dana27.02.2015. verificirala je izmjene i dopune<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

STATUTA<\/strong> SINDIKATA ZAPOSLENIKA<\/strong> U ZDRAVSTVU HRVATSKE  <\/strong><\/p>\n\n\n\n

I    TEMELJNA NA\u010cELA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u010clanak 1.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sindikat zaposlenika u zdravstvu Hrvatske (u daljnjem tekstu: Sindikat) je nezavisna,samostalna i Dobrovoljna udruga radnika organiziranih u djelatnosti zdravstva.<\/p>\n\n\n\n

\u010clanak 2.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sindikat djeluje na na\u010delima demokratskog zastupanja i demokratskog o\u010ditovanja volje \u010dlanova, otvorenosti svim zaposlenima pod jednakim uvjetima utvr\u0111enim u ovom Statutu,dobrovoljnosti pristupanja i istupanja iz sindikata, neovisnosti od poslodavaca i njihovih udruga,vlasti,politi\u010dkih stranaka,vjerskih zajednica i drugih organizacija,demokrati\u010dnosti izbora i odgovornosti tijela i du\u017enosnika,javnosti rada, samostalnosti glede ure\u0111enja unutarnjeg ustroja, programa,izbora i razrje\u0161enja tijela i du\u017enosnika, zaposleni\u010dke i sindikalne solidarnosti te po\u0161tivanja temeljnih ljudskih i sindikalnih prava i sloboda. Djelovanje sindikata temeljit \u0107e se na za\u0161titi socijalno-gospodarskih i radnih prava zaposlenika. Javnost rada ostvaruje se davanjem obavijesti o radu sindikata u tisku i drugim zainteresiranim medijima.<\/p>\n\n\n\n

\u010clanak 3.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sindikat djeluje samostalno u zastupanju i borbi za ostvarivanje prava i interesa svoga \u010dlanstva koriste\u0107i sve legalne i me\u0111unarodno prihva\u0107ene metode i sredstva sindikalnog pritiska i borbe,a mo\u017ee se udru\u017eivati u Udrugu vi\u0161e razine radi jedinstvenog zastupanja svog \u010dlanstva u ostvarivanju zajedni\u010dkih interesa i ciljeva iz \u010dl.4.i 5.ovog Statuta.<\/p>\n\n\n\n

 II       SVRHA I ZADACI<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u010clanak 4.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Osnovna svrha i zadaci Sindikata su:<\/p>\n\n\n\n

– sklapanje kolektivnih ugovora u ime i za ra\u010dun svojih  \u010dlanova<\/p>\n\n\n\n

– pobolj\u0161anje op\u0107ih uvjeta \u017eivota i rada \u010dlanova<\/p>\n\n\n\n

– za\u0161tita materijalnih i socijalnih interesa \u010dlanova<\/p>\n\n\n\n

– za\u0161tita prava iz radnog odnosa (individualnih i kolektivnih posebno u pogledu pla\u0107a,za\u0161tite na radu, socijalne i zdravstvene za\u0161tite<\/p>\n\n\n\n

– osposobljavanje \u010dlanstva, povjerenika i radni\u010dkih  predstavnika<\/p>\n\n\n\n

– promicanje socijalne politike i o\u010duvanje ste\u010denih socijalnih prava<\/p>\n\n\n\n

– demokratizacija gospodarstva i dru\u0161tva u cjelini.<\/p>\n\n\n\n

\u010clanak 5.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

U svrhu ostvarivanja svojih ciljeva i zada\u0107e,a radi promicanja interesa svojih \u010dlanova sindikat \u0107e polaziti s pozicije socijalnih partnera, tj.poticat \u0107e sklapanje i primjenu kolektivnih ugovora te dono\u0161enje takvih radno-socijalnih propisa i mjera gospodarske, socijalne i razvojne politike koji \u0107e biti rezultat interesa svih socijalnih partnera. Svrhu i zadatke iz predhonog \u010dlanka ovog Statuta sindikat ostvaruje zastupaju\u0107i \u010dlanstvo pred poslodavcem i drugim tijelima. Sindikat poma\u017ee \u010dlanovima posreduju\u0107i  izme\u0111u njih i poslodavca kao i osiguranjem besplatne pravne pomo\u0107i u ostvarivanju radnih i socijalnih prava. Sindikat pregovara s poslodavcima i drugim partnerima na temelju ovog Statuta i kolektivnih ugovora. Radi organiziranja i pru\u017eanja pravne pomo\u0107i \u010dlanovima sindikat osniva fondove o \u010dijoj namjeni i upotrebi odlu\u010duje UPRAVNI ODBOR predsjedni\u0161tvo sindikata u skladu s ovim Statutom.<\/p>\n\n\n\n

III NAZIV  SJEDI\u0160TE I PODRU\u010cJE DJELOVANJA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u010clanak 6.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Naziv Sindikata je:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

SINDIKAT ZAPOSLENIKA U ZDRAVSTVU HRVATSKE<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Skra\u0107eni naziv Sindikata je: SZZH<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sjedi\u0161te Sindikata je:Zagreb,Vinogradska cesta 29<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sindikat je samostalna dobrovoljna udruga \u010dlanova zaposlenih u zdravstvu. Sindikat ima svoj pe\u010dat okruglog oblika,promjera 3 cm, koji sadr\u017ei puni naziv Sindikata ispisan polukru\u017eno u gornjoj polovici Sindikat zaposlenika u zdravstvu Hrvatske u drugoj polovici Zagreb,te u sredini preko karte Hrvatske kratica SZZH.O promjeni naziva i sjedi\u0161ta Sindikata odlu\u010duje tijelo odre\u0111eno ovim Statutom (Skup\u0161tina). Sindikat djeluje na podru\u010dju Republike Hrvatske.<\/p>\n\n\n\n

\u010clanak 7. IZMIJENJEN CIJELI<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sindikat je pravna osoba. Sindikat ima podru\u017enice koje su organizirane sukladno \u010dl. 31- 39 Statuta. Sindikat u pravnom prometu zastupa predsjednik Upravnog odbora. Predsjednik Upravnog odbora u slu\u010daju sprije\u010denosti ili odsutnosti mo\u017ee prenijeti svoje ovlasti na dopredsjednika ili drugog \u010dlana Upravnog odbora i predstavlja Sindikat u poslovnom smislu prema tre\u0107ima, s time da svoje ovlasti u slu\u010daju sprije\u010denosti ili odsutnosti mo\u017ee prenijeti na dopredsjednika ili drugog \u010dlana Predsjedni\u0161tva, odnosno nekog od zaposlenih u sindikatu.<\/p>\n\n\n\n

\u010clanak 8.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sindikat stje\u010de sredstva za rad sukladno \u010dl.43.ovog Statuta, ima svoj \u017eiro ra\u010dun te odgovara za svoje obveze. Djelovanje Sindikata temelji se na na\u010delu neprofitnosti, i nije mu svrha stjecanje dobiti.<\/p>\n\n\n\n

IV           \u010cLANSTVO U SINDIKATU<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u010clanak 9.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u010clanom sindikata mo\u017ee postati svaki radnik zaposlen u zdravstvenoj ustanovi na podru\u010dju Republike Hrvatske, koji se dobrovoljno u\u010dlanjuje u sindikat potpisivanjem pristupnice u svojoj sindikalnoj podru\u017enici,ako prihva\u0107a Statut i Program sindikata,te ispunjava svoje \u010dlanske obveze.\u010clanstvo u sindikatu miruje u vrijeme obavljanja eventualne poslovne funkcije i u drugim slu\u010dajevima kad \u010dlan sindikata stekne radno-socijalne i pregovara\u010dke ovlasti na strani poslodavca. Sindikat je du\u017ean voditi popis svojih \u010dlanova. Popis \u010dlanova mora biti dostupan na uvid svim \u010dlanovima i nadle\u017enim tijelima, na njihov zahtjev.<\/p>\n\n\n\n

\u010clanak 10.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Stupanjem u sindikat \u010dlanu se izdaje sindikalna iskaznica koju je po prestanku \u010dlanstva du\u017ean vratiti sindikatu.<\/p>\n\n\n\n

\u010clanak 11.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u010clanstvo u sindikatu prestaje:<\/p>\n\n\n\n

– svojevoljnim istupanjem iz sindikata dostavom pisane obavijesti sindikatu o istupanju iz \u010dlanstva na dokumentu sindikata (ispisnica) koji ga je u\u010dlanio,uz prethodno podmirenje svih svojih \u010dlanskih obaveza prema sindikatu i njegovim fondovima.<\/p>\n\n\n\n

– neopravdanim nepla\u0107anjem \u010dlanarine u trajanju od 3 (tri) mjeseca<\/p>\n\n\n\n

– isklju\u010denjem iz sindikata zbog nepo\u0161tivanja ovog Statuta i ostalih dokumenata i odluka sindikata i njegovih tijela.<\/p>\n\n\n\n

\u010clanak 12.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Odluku o isklju\u010denju iz \u010dlanstva donosi sindikalna podru\u017enica, ako se u provedenom postupku utvrdi da \u010dlan sindikata djeluje protivno interesima sindikata i ovog Statuta. Na odluku o isklju\u010denju \u010dlan sindikata ima pravo podnijeti \u017ealbu Statutarnoj komisiji sindikata u roku od 15 dana od primitka odluke. Statutarna komisija du\u017ena je donijeti odluku o \u017ealbi \u010dlana sindikata u roku od 60 dana od primitka \u017ealbe. Odluka Statutarne komisije je kona\u010dna.<\/p>\n\n\n\n

\u010clanak 13.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

 <\/strong>Po proteku 3 (tri) mjeseca od u\u010dlanjenja u sindikat i pla\u0107enoj  \u010dlanarini \u010dlan stje\u010de pravo:<\/p>\n\n\n\n

– na zastupanje i sudjelovanje u procesu pregovaranja kod utvr\u0111ivanja: pla\u0107e,uvjete rada, sigurnosti na radu i ostalih elemenata utvr\u0111enim u kolektivnom ugovoru ili op\u0107em aktu  zdravstvene ustanove u kojoj je zaposlen<\/p>\n\n\n\n

– na besplatnu pravnu pomo\u0107 u ostvarivanju i za\u0161titi prava iz rada i po osnovi rada<\/p>\n\n\n\n

– na stru\u010dno usavr\u0161avanje i osposobljavanje koje organizira sindikat<\/p>\n\n\n\n

– pravo na informiranje<\/p>\n\n\n\n

-da utvr\u0111uje i prati ostvarivanje usvojenih ciljeva sindikata<\/p>\n\n\n\n

– da bude biran i da neposredno sudjeluije u kandidiranju i biranju svog sindikalnog  povjerenika i predstavnika u sindikalna tijela<\/p>\n\n\n\n

– i druga prava koja proistje\u010du iz djelatnosti sindikata.<\/p>\n\n\n\n

\u010clanak 14.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

 U\u010dlanjenjem u sindikat \u010dlan preuzima obveze:<\/p>\n\n\n\n

– po\u0161tivanja Statuta i djelovanje u skladu sa sindikalnim   programom<\/p>\n\n\n\n

– sudjelovanje u organiziranim akcijama sindikata<\/p>\n\n\n\n

– odgovornog i savjesnog obavljanja izbornih funkcija u tijelima sindikata kao i gra\u0111enja odnosa na principu po\u0161tivanja ljudskih osobnosti i zaposleni\u010dke solidarnosti<\/p>\n\n\n\n

– sudjelovanje u \u0161trajku i drugim oblicima sindikalne borbe koje je utvrdila ve\u0107ina \u010dlanova<\/p>\n\n\n\n

– urednog pla\u0107anja \u010dlanarine<\/p>\n\n\n\n

– ostale obveze koje proistje\u010du iz djelatnosti sindikata<\/p>\n\n\n\n

V    TIJELA I UNUTRA\u0160NJE USTROJSTVO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u010clanak 15.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Organizaciju Sindikata u zdravstvenim ustanovama \u010dini \u010dlanstvo organizirano u sindikalnim podru\u017enicama. Sindikat putem svojih tijela organa koordinira rad svih podru\u017enica,te zastupa prava i interese \u010dlanstva. Odluke sindikata,koje se odnose na ostvarivanje zajedni\u010dkih prava i interesa svih \u010dlanova su obvezne za sve podru\u017enice.<\/p>\n\n\n\n

\u010clanak 16.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sindikat se mo\u017ee udru\u017eiti u udrugu vi\u0161e razine radi jedinstvenog zastupanja svog \u010dlanstva u ostvarivanju zajedni\u010dkih interesa i ciljeva. U slu\u010daju nezadovoljstva radom udruge iz iste mo\u017ee i istupiti.<\/p>\n\n\n\n

\u010clanak 17.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Odluku o pristupanju u udrugu vi\u0161e razine, kao i istupanju iz iste,donosi Upravni odbor sindikata.<\/p>\n\n\n\n

\u010clanak 18.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sindikat djeluje putem tijela<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

– skup\u0161tina<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– <\/strong>upravni odbor<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– statutarne komisije<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– nadzornog odbora<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mandat svih tijela sindikata i podru\u017enice<\/strong>  je \u010detiri (4) godine.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u010clanak  19.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Najvi\u0161e tijelo sindikata je<\/strong> Skup\u0161tina sindikata.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Skup\u0161tina sindikata odr\u017eava se kao redovna skup\u0161tina svake \u010detiri (4) godine temeljem odluke koju donosi Upravni odbor sindikata, najmanje tri mjeseca prije odr\u017eavanja skup\u0161tine , te predla\u017ee dnevni red i priprema materijale. Opunomo\u0107enike za skup\u0161tinu i njihove zamjenike biraju podru\u017enice prema utvr\u0111enom poslovniku o radu skup\u0161tine: za svakih 10 pla\u0107aju\u0107ih \u010dlanova 1 opunomo\u0107enik, ali ne vi\u0161e od 10 niti manje od 1 opunomo\u0107enika po podru\u017enici. Izbor opunomo\u0107enika podru\u017enice provode prema demokratskim principima.Upravni odbor sindikata sve promjene poslovnika o radu skup\u0161tine predla\u017ee Skup\u0161tini sindikata.Izvanredna skup\u0161tina saziva se odlukom Upravnog odbora sindikata, na zahtjev jedne tre\u0107ine podru\u017enica u\u010dlanjenih u sindikat ili najmanje 30% \u010dlanova sindikata. Opunomo\u0107enici i njihovi zamjenici zadr\u017eavaju svoj mandat do sljede\u0107e redovne skup\u0161tine te su ujedno i opunomo\u0107enici za slu\u010daj sazivanja izvanredne skup\u0161tine. Tijekom mandata opunomo\u0107enik ili njegov zamjenik mo\u017ee biti opozvan na na\u010din i po postupku po kojem je biran, u kojem slu\u010daju ako je opozvan opunomo\u0107enik,njegov mandat sa svim pravima i obvezama preuzima zamjenik do isteka redovnog mandata,s time da se bira novi zamjenik. U slu\u010daju opoziva opunomo\u0107enika i zamjenika biraju se novi opunomo\u0107enici i novi zamjenici. Mandat opunomo\u0107enika i zamjenika mo\u017ee prestati i voljom opunomo\u0107enika ili zamjenika ili prestankom \u010dlanstva u ovom sindikatu, u kojem slu\u010daju se provode dopunski izbori. Skup\u0161tina donosi pravovaljane odluke, ako je istoj nazo\u010dno vi\u0161e od dvije tre\u0107ine opunomo\u0107enika, a odluke donosi natpolovi\u010dnom ve\u0107inom prisutnih.<\/p>\n\n\n\n

\u010clanak 20.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zadaci skup\u0161tine su:<\/p>\n\n\n\n

– dono\u0161enje poslovnika, biranje radnog predsjedni\u0161tva   i radnih tijela skup\u0161tine<\/p>\n\n\n\n

-utvr\u0111ivanje op\u0107ih smjernica sindikalne politike sindikata i dono\u0161enje temeljnog sindikalnog  programa<\/p>\n\n\n\n

– dono\u0161enje Statuta i njegovih izmjena i dopuna<\/p>\n\n\n\n

– usvajanje izvje\u0161\u0107a o radu Upravnog odbora, te Nadzornog odbora Sindikata<\/p>\n\n\n\n

-bira i razrje\u0161ava osobu ovla\u0161tenu za zastupanje<\/p>\n\n\n\n

-bira i razrje\u0161ava druga tijela Sindikata<\/p>\n\n\n\n

– utvr\u0111ivanje visine iznosa redovne i izvanredne \u010dlanarine<\/p>\n\n\n\n

– usvaja plan rada i financijski plan za slijede\u0107u kalendarsku godinu i izvje\u0161\u0107e o radu za prethodnu kalendarsku godinu<\/p>\n\n\n\n

-usvaja godi\u0161nje financijsko izvje\u0161\u0107e<\/p>\n\n\n\n

– odlu\u010divanje o prestanku rada sindikata<\/p>\n\n\n\n

– <\/strong>odlu\u010divanje o imovini sindikata<\/p>\n\n\n\n

-odlu\u010divanje o drugim pitanjima zna\u010dajnim za organizaciju i organe sindikata<\/p>\n\n\n\n

-odlu\u010divanje o zahtjevima, prigovorima i \u017ealbama upu\u0107enih skup\u0161tini, a izme\u0111u ostalog i o \u017ealbama na odluke Upravnog odbora. <\/p>\n\n\n\n

Biranje predsjednika Upravnog odbora, \u010dlanova Nadzornog odbora (tri \u010dlana), Statutarne komisije (tri \u010dlana) provodi se tajnim glasovanjem na prijedlog podru\u017enica s time da je izbor potrebna natpolovi\u010dna ve\u0107ina nazo\u010dnih na skup\u0161tini sindikata.<\/p>\n\n\n\n

\u010clanak 21.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Skup\u0161tini sindikata izvje\u0161\u0107e podnosi predsjednik u ime Upravnog odbora, te Nadzorni odbor i Statutarna komisija, a \u010delnici podru\u017enica mogu podnositi kratka izvje\u0161\u0107a o djelovanju svoje sindikalne podru\u017enice.<\/p>\n\n\n\n

\u010clanak 22.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u010clanovi Upravnog odbora, Nadzornog odbora i Statutarne komisije sudjeluju u radu skup\u0161tine s pravom odlu\u010divanja ( glasovanja ) o Statutu, Programu rada i izboru kandidata za tijela sindikata, a ukoliko su birani iz redova opunomo\u0107enika prenose za vrijeme obna\u0161anja du\u017enosti u tijelima sindikata na svog zamjenika. O raspravi i odlukama skup\u0161tine vodi se zapisnik.<\/p>\n\n\n\n

\u010clanak 23.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Najvi\u0161e tijelo sindikata izme\u0111u dvije skup\u0161tine  je  UPRAVNI ODBOR. Mandat \u010dlanova Upravnog odbora sindikata je \u010detiri (4) godine.<\/p>\n\n\n\n

Upravni odbor odlu\u010duje:<\/p>\n\n\n\n

a)  dvotre\u0107inskom ve\u0107inom glasova prisutnih:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

–   planu prihoda i rashoda<\/p>\n\n\n\n

–   o dono\u0161enju Pravilnika o raspolaganju sredstvima fonda solidarnosti<\/p>\n\n\n\n

–   o upotrebi sredstava iz fonda solidarnosti<\/p>\n\n\n\n

b)  natpolovi\u010dnom ve\u0107inom glasova prisutnih<\/strong><\/p>\n\n\n\n

–  o sazivanju izvanredne skup\u0161tine<\/p>\n\n\n\n

–  o prijedlogu za opoziv predsjednika<\/p>\n\n\n\n

–   o nu\u017enim dopunskim izborima za \u010dlanove tijela   skup\u0161tine izme\u0111u odr\u017eavanja dvije skup\u0161tine u slu\u010dajevim prestanka mandata iz \u010dl. 19. ovog Statuta<\/p>\n\n\n\n

–  o mjestu i vremenu odr\u017eavanja skup\u0161tine, prijedlogu dnevnog reda,broju opunomo\u0107enika i roku za dostavljanje zahtjeva koji su upu\u0107eni skup\u0161tini Upravni odbor odlu\u010duje i o drugim pitanjima koja mu u nadle\u017enosti stavi skup\u0161tina, te o svim drugim pitanjima iz djelatnosti sindikata koja nisu u nadle\u017enosti skup\u0161tine ili nekog drugog tijela odre\u0111enog ovim Statutom.<\/p>\n\n\n\n

\u010clanak 24.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

U slu\u010daju potrebe dono\u0161enja neke od odluka iz \u010dl. 23. ovog Statuta ili na zahtjev jedne tre\u0107ine sindikalnih podru\u017enica za sazivanje izvanredne sjednice sa odre\u0111enim to\u010dkama dnevnog reda, Upravni odbor sindikata \u0107e sazvati izvanrednu sjednicu u roku od 15 dana i tra\u017eene to\u010dke staviti na dnevni red.<\/p>\n\n\n\n

Sjednicama predsjedni\u0161tva predsjedava predsjednik, a u slu\u010daju njegove odsutnosti ili sprije\u010denosti njegov zamjenik.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u010clanak 25.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Upravni odbor <\/strong> sindikata  \u010dine:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– predsjednik<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– dopredsjednik<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– \u010delnici sindikalnih podru\u017enica<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sjednicama Upravnog odbora predsjedava predsjednik, a u njegovoj odsutnosti ili sprije\u010denosti dopredsjednik. Predsjednik zastupa i predstavlja sindikat u poslovnom smislu prema tre\u0107ima,s time da svoje ovlasti, u slu\u010daju sprije\u010denosti ili odsutnosti,mo\u017ee prenijeti na dopredsjednika ili  drugog \u010dlana Upravnog odbora.<\/p>\n\n\n\n

\u010clanak 26.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zadaci <\/strong>Upravnog odbora <\/strong> su:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– <\/strong>odlu\u010divanje o udru\u017eivanju u sindikalnu udrugu vi\u0161e razine i o isklju\u010denju iz iste<\/p>\n\n\n\n

– odlu\u010divanje o izboru dopredsjednika predsjedni\u0161tva<\/p>\n\n\n\n

– odlu\u010divanje o dono\u0161enju smjernica,pravilnika i poslovnika o radu, uputama o radu i postupku Mirovnog vije\u0107a<\/p>\n\n\n\n

– odlu\u010divanje o stavovima sindikalno-politi\u010dke i organizacijske prirode u vezi sa svim zadacima sindikata<\/p>\n\n\n\n

– odlu\u010divanje o zajedni\u010dkim osnovama i opunomo\u0107enim predstavnicima u pregovorima o pravima i obvezama zaposlenika koji su predmet kolektivnih ugovora<\/p>\n\n\n\n

– osiguravanje \u0161to boljih uvjeta za pregovara\u010dku i partnersku ulogu, naro\u010dito prilikom zaklju\u010divanja kolektivnih ugovora<\/p>\n\n\n\n

– imenovanje pregovara\u010dkog odbora za sklapanje kolektivnih ugovora<\/p>\n\n\n\n

– dono\u0161enje odluke o \u0161trajku<\/p>\n\n\n\n

– dono\u0161enje pravilnika o \u0161trajku<\/p>\n\n\n\n

– imenovanje \u0161trajka\u0161kog odbora<\/p>\n\n\n\n

– odlu\u010divanje o osnivanju komisija i drugih tijela za posebne zadatke<\/p>\n\n\n\n

– izvr\u0161avanje sindikalno-politi\u010dkih i organizacijskih zadataka koji proizlaze iz statuta, osnovnog sindikalnog programa i odluka skup\u0161tine.<\/p>\n\n\n\n

– osiguravanje provo\u0111enja statuta i drugih akata tijela sindikata i razvijanje suradnje sindikata<\/p>\n\n\n\n

– pripremanje,poduzimanje i provo\u0111enje mjera za ostvarenje prava na sve legalne i me\u0111unarodno prihva\u0107ene odluke sindikalnoh pritiska i borbe ukljuju\u010di i \u0161trajk<\/p>\n\n\n\n

– odlu\u010divanje o materijalno-financijskom poslovanju i drugim pitanjima za koja nije temeljem zakona i akata sindikata ovla\u0161ten odlu\u010divati predsjednik<\/p>\n\n\n\n

– odlu\u010divanje o kori\u0161tenju sredstava za pojedine namjene<\/p>\n\n\n\n

– obavljanje i drugih zada\u0107a koje proizlaze iz Statuta, osnovnog sindikalnog programa i drugih akata sindikata.<\/p>\n\n\n\n

Upravni odbor bira dopredsjednika na na\u010din i po postupku propisanom za izbor predsjednika. Upravni odbor zasjeda najmanje jednom u  tri (3) mjeseca ili prema potrebi. \u010celnici sindikalne podru\u017enice mogu odrediti svog stalnog zamjenika koji prisustvuje sjednicama u slu\u010daju sprije\u010denosti tog \u010delnika i to s punim pravom glasa. Upravni odbor pravovaljano odlu\u010duje ako je prisutno vi\u0161e od pola njegovih \u010dlanova. Upravni odbor donosi odluke javnim glasovanjem natpolovi\u010dnom ve\u0107inom prisutnih, izuzev o pitanjima za koja se poslovnikom odredi druga\u010dije.<\/p>\n\n\n\n

\u010clanak 27.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nadzorni odbor \u010dine tri (3) \u010dlana koja nadziru materijalno-financijsko poslovanje sindikata i zavr\u0161ni ra\u010dun, te o svojim nalazima, poduzetim mjerama i radu podnosi izvje\u0161\u0107e skup\u0161tini. Nadzorni odbor ovla\u0161ten je pored redovnog nadzora obavljati nadzor i u svako vrijeme. Za \u010dlana Nadzornog odbora ne mogu biti birani \u010dlanovi drugih tijela. Mandat \u010dlanova Nadzornog odbora traje \u010detiri (4) godine.<\/p>\n\n\n\n

\u010clanak 28.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Statutarnu komisiju \u010dine predsjednik i dva (2) \u010dlana.<\/p>\n\n\n\n

Statutarna komisija ocjenjuje uskla\u0111enost akata i drugih odluka tijela sindikata sa Statutom na zahtjev nekog od tijela sindikata ili sindikalne podru\u017enice. Statutarna komisija predla\u017ee izmjene i dopune Statuta, te utvr\u0111uje pro\u010di\u0161\u0107eni tekst nakon usvajanja svake promjene. Za \u010dlana Statutarne komisije ne mogu biti birani \u010dlanovi drugih tijela.<\/p>\n\n\n\n

Mandat \u010dlanova Statutarne komisije traje 4 godine.<\/p>\n\n\n\n

\u010clanak 29.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sporovi izme\u0111u sindikalnih podru\u017enica ili podru\u017enica sa sindikatom koji se ne rije\u0161e posredovanjem  Upravnog odbora iznose se pred Mirovno vije\u0107e (arbitra\u017eu). U nastalim sporovima mo\u017ee posredovati udruga vi\u0161e razine u koju je udru\u017een sindikat. Upravni odbor  donosi pravila o vrsti spora i postupku arbitra\u017ee.<\/p>\n\n\n\n

\u010clanak  30.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Predsjednik sindikata je ujedno predsjednik Upravnog odbora. Predsjednika bira skup\u0161tina,tajnim glasovanjem dvotre\u0107inskom ve\u0107inom glasova prisutnih na skup\u0161tini, izme\u0111u kandidata predlo\u017eenih od strane najmanje dvije (2) sindikalne podru\u017enice. Sindikalna podru\u017enica mo\u017ee predlo\u017eiti ili podr\u017eati prijedlog samo jednog (1) kandidata. Ukoliko niti jedan od predlo\u017eenih kandidata ne dobije Potrebnu ve\u0107inu glasova, provodi se drugi krug glasovanja i to izme\u0111u dvojice kandidata koji su u prvom krugu dobili najve\u0107i broj glasova. Ukoliko bi prema rezultatima iz prvog kruga glasovanja, dva ili vi\u0161e kandidata koji bi trebali u\u0107i u drugi krug glasovanja imali jednak broj glasova, glasovanje u drugom krugu obavlja se uklju\u010divanjem svih kandidata s jednakim brojem glasova i onog s ve\u0107im brojem glasova. Ukoliko niti u drugom krugu glasovanja niti jedan kandidat ne dobije potrebnu dvotre\u0107insku ve\u0107inu izabran je onaj kandidat koji dobije najve\u0107i broj glasova. Ukoliko u drugom krugu dva ili vi\u0161e kandidata dobiju jednak broj glasova, ponavlja se glasovanje o tim kandidatima sve dok jedan od kandidata ne dobije ve\u0107i broj glasova od drugih.Ukoliko je predlo\u017een samo jedan kandidat odluka o izboru donosi se natpolovi\u010dnom ve\u0107inom glasova prisutnih na skup\u0161tini. Mandat predsjednika mo\u017ee prestati njegovom voljom, prestankom \u010dlanstva u sindikatu ili opozivom koji se provodi na na\u010din i po postupku za predlaganje i izbor. Mandat predsjednika sindikata traje \u010detiri (4) godine, s tim da mo\u017ee biti ponovljen bez ograni\u010denja. U slu\u010daju prestanka mandata predsjednika njegovom voljom ostavka se prihva\u0107a. U slu\u010daju prijedloga za opoziv predsjednika, koji mo\u017ee podnijeti Upravni odbor  ili ovla\u0161teni predlaga\u010d za kandidate (sindikalna podru\u017enica), saziva se izvanredna sjednica Upravnog odbora koja odlu\u010duje o podr\u017eavanju ili ne podr\u017eavanju prijedloga za opoziv. Kada Upravni odbor podupre prijedlog za opoziv saziva se izvanredna skup\u0161tina u roku od tri (3) mjeseca i odlu\u010duje o opozivu na na\u010din i po postupku za izbor, s time da od odluke Upravnog odbora o podr\u0161ci prijedloga za opoziv do odr\u017eavanja skup\u0161tine, prava i obveze predsjednika miruju, a njegovu funkciju obavlja dopredsjednik. Predsjenik sindikata obavlja svoju funkciju volonterski, a odlukom Upravnog odbora koju na prvoj redovnoj skup\u0161tini mora potvrditi skup\u0161tina mo\u017ee obavljati profesionalno.<\/p>\n\n\n\n

\u010clanak 31.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sindikalna podru\u017enica , (u daljnjem tekstu : podru\u017enica) je osnovni oblik organizacije sindikata u zdravstvenim ustanovama. Sindikalna podru\u017enica se organizira kad ima najmanje petnaest (15) \u010dlanova sindikata. Ovisno o broju \u010dlanova sindikata i ustrojstvu organizacije za pojedinu zdravstvenu i nezdravstvenu ustanovu mo\u017ee se organizirati i vi\u0161e podru\u017enica. \u010clanovi sindikata u zdravstvenim i nezdravstvenim ustanovama u kojima je manji broj zaposlenih i nemaju uvjete za osnivanje podru\u017enice mogu se povezati u podru\u017enicu iste djelatnosti prema vlastitom opredjeljenju. Podru\u017enica je samostalna u svom radu u okviru nadle\u017enosti utvr\u0111enih ovim Statutom.<\/p>\n\n\n\n

\u010clanak 32.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pe\u010dat podru\u017enice sadr\u017ei tekst naziva i sjedi\u0161ta.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Naziv podru\u017enice je:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

SINDIKAT   ZAPOSLENIKA   U   ZDRAVSTVU   HRVATSKE <\/strong><\/p>\n\n\n\n

__________________________________________________________<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                            (naziv i sjedi\u0161te podru\u017enice)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pe\u010dat podru\u017enice sadr\u017ei tekst naziva i sjedi\u0161te<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u010clanak 33  .<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tijela sindikata u podru\u017enici su :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

 –  skup\u0161tina<\/strong><\/p>\n\n\n\n

 –  povjereni\u0161tvo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

 –  povjerenik<\/strong><\/p>\n\n\n\n

 –  Nadzorni odbor.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u010clanak 34. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Skup\u0161tinu sa\u010dinjavaju svi \u010dlanovi podru\u017enice ili njihovi neposredno birani delegati. U podru\u017enice s ve\u0107im brojem \u010dlanova mo\u017ee se birati povjereni\u0161tvo od tri do pet \u010dlanova u \u010dijem sastavu je i povjerenik podru\u017enice. Podru\u017enica mo\u017ee imati i blagajnika a u podru\u017enici s manjim brojem \u010dlanova povjerenik mo\u017ee obavljati poslove blagajnika.<\/p>\n\n\n\n

\u010clanak 35.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Djelokrug rada povjereni\u0161tva :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

 <\/strong>–  predla\u017ee rje\u0161enja i mjere socijalno-ekonomske politike koje se odr\u017eavaju na pobolj\u0161anju materijalno-financijskog statusa \u010dlanova<\/p>\n\n\n\n

 –  donosi godi\u0161nji program rada<\/p>\n\n\n\n

 –  odgovara za sindikalnu imovinu podru\u017enice<\/p>\n\n\n\n

 –  izabire privremene komisije<\/p>\n\n\n\n

 –  vr\u0161i ulogu \u0161trajka\u0161kog odbora podru\u017enice<\/p>\n\n\n\n

 –  obavlja i druge poslove u za\u0161titi i promicanju interesa \u010dlanova podru\u017enice.<\/p>\n\n\n\n

\u010clanak 36.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Povjerenik je \u010dlan sindikata koji djeluje na zastupanju i za\u0161titi interesa svoga \u010dlanstva. Biraju ga svi \u010dlanovi podru\u017enice natpolovi\u010dnom ve\u0107inom glasova u toj podru\u017enici. Povjerenik ostvaruje za\u0161titu predvi\u0111enu zakonom o radu i Kolektivnim ugovorom.<\/p>\n\n\n\n

\u010clanak 37.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sindikalna podru\u017enica organizira aktivnosti i radi osobito na :<\/p>\n\n\n\n

 –  za\u0161titi i promicanju materijalnog polo\u017eaja \u010dlanova<\/p>\n\n\n\n

 –  pobolj\u0161anju uvjeta rada, za\u0161titi na radu i zdravoj sredini<\/p>\n\n\n\n

 –  davanju inicijative, mi\u0161ljenja i prijedloga u pripremanju i zaklju\u010divanju kolektivnog ugovora<\/p>\n\n\n\n

 –  razvoju zdravstvene ustanove i organizaciji rada u njoj koja \u0107e najvi\u0161e odgovarati interesima zaposlenika s obzirom na izvr\u0161enje funkcija, materijalnu sigurnost, sigurnost zaposlenja, njihov socijalni polo\u017eaj i humanizaciju rada<\/p>\n\n\n\n

 –  ostvariavnju prava radnika u procesu dono\u0161enja odluka kojima se ure\u0111uje njihov materijalni i socijalni polo\u017eaj<\/p>\n\n\n\n

 –  osiguranju uvjeta za slobodno i nesmetano sindikalno djelovanje, uklju\u010duju\u0107i pravo na potpuno i pravovremeno informiranje \u010dlanova i rukovodstva sindikata o svim pitanjima va\u017enim za polo\u017eaj i perspektivu radnika, pravo na inicijativu poslovodstvu i poslodavcu, pravo na konzultacije, sindikalno osposobljavanje, prostor za sindikalne aktivnosti, zadr\u017eavanje iste pla\u0107e za vrijeme sindikalne aktivnosti i sli\u010dno<\/p>\n\n\n\n

 –  solidarnoj obrani prava radnika<\/p>\n\n\n\n

 <\/strong>–  organiziranju razli\u010ditih oblika sindikalnih akcija uklju\u010duju\u0107i i \u0161trajk  <\/p>\n\n\n\n

 –  davanju inicijative za utemeljenje radni\u010dkog vije\u0107a<\/p>\n\n\n\n

 –  i drugim pitanjima va\u017enim za radnike i \u010dlanove sindikata u njihov polo\u017eaj, koja su regulirana propisima, Statutom i ddrugim aktima sindikata.<\/p>\n\n\n\n

Ostvarivanje aktivnosti i zadataka podru\u017enice realizira se uz stru\u010dnu pomo\u0107 i drugu pomo\u0107 Upravnog odbora. Podru\u017enice samostalno raspola\u017eu svojim prihodima u okviru financijskog plana utvr\u0111enog u podru\u017enici.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u010clanak 38.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nadzorni odbor \u010dine predsjenik i dva (2) \u010dlana. Nadzorni odbor kontrolira ostvarenje utvr\u0111ene financijske politike podru\u017enice. Nadzorni odbor analiza materijalno-financijsko poslovanje i o utvr\u0111enom stanju izvje\u0161\u0107uje \u010dlanove sindikata u podru\u017enici.<\/p>\n\n\n\n

VI    UVJETI I POSTUPAK ORGANIZIRANJA SINDIKALNIH AKCIJA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u010clanak 39.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Odluku o \u0161trajku i drugim oblicima sindikalnih akcija u slu\u010daju kolektivnih radnih sporova donosi se konsenzusom podru\u017enice. U slu\u010daju da konsenzus nije mogu\u0107e posti\u0107i odluka iz prethodnog stavka ovog \u010dlanka donosi se dvotre\u0107inskom ve\u0107inom glasova, s tim da takva odluka obavezuje samo one podru\u017enice koje su za njih glasovale.<\/p>\n\n\n\n

\u010clanak 40.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sindikalne akcije iskazuju se javnim priop\u0107enjima, solidarnim \u0161trajkovima ili na drugi na\u010din. Odluka o sindikalnoj akciji mo\u017ee se donijeti:<\/p>\n\n\n\n

 –  zbog neispunjenja odredaba Kolektivnog ugovora i prilikom pregovora o temeljnom kolektivnom ugovoru<\/p>\n\n\n\n

 –  zbog kr\u0161enja demokratskih, sindikalnih i ljudskih prava \u010dlanova sindikata ili zbog naru\u0161avanja sindikalnih sloboda<\/p>\n\n\n\n

 –  sa svrhom za\u0161tite i promicanja svih gospodarskih i socijalnih interesa svog \u010dlanstva.<\/p>\n\n\n\n

\u010clanak 41.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Odluka o pokretanju sindikalnih akcija ili organiziranja op\u0107eg \u0161trrajka donosi se sukladno va\u017ee\u0107im propisima i Op\u0107em kolektivnom ugovoru. Prilikom organiziranja \u0161trajka moraju se po\u0161tivati uvjeti propisani \u010dl. 205. Zakona o radu, koji su pretpostavka za zakonitost \u0161trajka a to su :<\/p>\n\n\n\n

 –  da se \u0161trajk mora najaviti poslodavcu odnosno udruzi poslodavaca protiv koje je usmjeren,<\/p>\n\n\n\n

 –  da se \u0161trajk ne smije zapo\u010deti prije okon\u010danja postupka mirenja predvi\u0111enog Zakonom o radu, odnosno prije provo\u0111enja drugog postupka mirnog rje\u0161avanja spora o kojem su se stranke sporazumjele,<\/p>\n\n\n\n

 –  da se u pismenoj najavi \u0161trajka moraju nazna\u010diti razlozi za \u0161trajk, mjesto, dan i vrijeme po\u010detka \u0161trajka, te na\u010din njegova provo\u0111enja.<\/p>\n\n\n\n

 –  brisano<\/p>\n\n\n\n

VII     FINANCIJSKO – MATERIJALNO<\/strong> POSLOVANJE I RASPOLAGANJE<\/strong> IMOVINOM <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u010clanak 42.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Osnovni izbor prihoda i financiranje djelatnosti sindikata je \u010dlanarina. Pristupanjem u sindikat \u010dlan preuzima obvezu redovitog pla\u0107anja \u010dlanarine. Visina \u010dlanarine i njen raspored utvr\u0111uje Skup\u0161tina. Sindikalna \u010dlanarina mo\u017ee se koristiti samo za sindikalno djelovanje. Iz sredstava \u010dlanarine i drugih sredstava prema odluci Upravnog odbora osnivaju se odgovaraju\u0107i sindikalni fondovi. Provizija od sindikalnih akcija i donacije, dodatni su izvor prihoda i financiranje djelatnosti.<\/p>\n\n\n\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u010clanak 43.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sindikat raspola\u017ee imovinom putem \u017eiro ra\u010duna u skladu sa zakonom.<\/p>\n\n\n\n

VIII   UVJETI I NA\u010cIN PRESTANKA RADA<\/strong> SINDIKATA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u010clanak 44.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sindikat prestaje djelovati na na\u010din i uz uvjete predvi\u0111ene \u010dl. 190  Zakona o radu ili odlukom skup\u0161tine. U slu\u010daju prestanka djelovanja sindikata odlukom skup\u0161tine na istoj sjednici skup\u0161tine donosi se i odluka o imovini.<\/p>\n\n\n\n

IX       PRIJELAZNE I ZAVR\u0160NE ODREDBE<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u010clanak 45.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ovaj statut stupa na snagu danom usvajanja na Skup\u0161tini.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u010clanak 46.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tuma\u010denje odredaba ovog Statuta daje Statutarna komisija.<\/p>\n\n\n\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u010clanak 47.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pitanja organizacije, postupanje i nadle\u017enosti koja nisu ure\u0111ena ovim statutom mogu se odrediti pravilnicima i poslovnicima koje donosi i usvaja predsjedni\u0161tvo.<\/p>\n\n\n\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u010clanak 48.\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Upravni odbor  je ovla\u0161ten donijeti izmjene i dopune Statuta vezane uz promjenu zakona s time da se usvojene izmjene i dopune verificiraju na prvoj sjednici Skup\u0161tine.<\/p>\n\n\n\n

 Zagreb, velja\u010da 2015.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

UPRAVNI  ODBOR                 <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Skup\u0161tina Sindikata zaposlenika u zdravstvu Hrvatske temeljem \u010dlanka 172 . Zakona o radu (NN 93\/2014) dana27.02.2015. verificirala je izmjene i dopune STATUTA SINDIKATA ZAPOSLENIKA U ZDRAVSTVU HRVATSKE   I    TEMELJNA NA\u010cELA \u010clanak 1. Sindikat zaposlenika u zdravstvu Hrvatske (u daljnjem tekstu: Sindikat) je nezavisna,samostalna i Dobrovoljna udruga radnika organiziranih u djelatnosti zdravstva. \u010clanak 2. Sindikat djeluje […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":44,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-51","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szzh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/51","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/szzh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/szzh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szzh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szzh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/szzh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/51\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":310,"href":"https:\/\/szzh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/51\/revisions\/310"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szzh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/44"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szzh.hr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}