Skupština Sindikata zaposlenika u zdravstvu Hrvatske
temeljem članka 172. Zakona o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19,151/22, 46/23 i 64/23) dana 06.03.2026. godine , verificirala je izmjene i dopune i donijela
STATUT SINDIKATA ZAPOSLENIKA U ZDRAVSTVU HRVATSKE
SADRŽAJ:
I. TEMELJNA NAČELA
II. SVRHA I ZADACI
III. NAZIV, SJEDIŠTE I PODRUČJE DJELOVANJA
IV. ČLANSTVO U SINDIKATU
V. TIJELA I UNUTRAŠNJE USTROJSTVO
VI. UVJETI I POSTUPAK ORGANIZIRANJA
SINDIKALNIH AKCIJA
VII. FINANCIJSKO-MATERIJALNO
POSLOVANJE I RASPOLAGANJE
IMOVINOM
VIII. UVJETI I NAČIN PRESTANKA
DJELOVANJA SINDIKATA IX. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE
Članak 1.
Sindikat zaposlenika u zdravstvu Hrvatske (u daljnjem tekstu:
Sindikat) je nezavisna, samostalna, dobrovoljna interesna i nestranačka udruga radnika organiziranih u djelatnosti zdravstva, te radnika iz drugih grana djelatnosti i struka, te osoba na praksi, učenika i studenata, pripravnika i volontera.
Članak 2.
Sindikat djeluje na načelima demokratskog zastupanja i demokratskog očitovanja volje članova, otvorenosti svim zaposlenima pod jednakim uvjetima utvrđenim u ovom Statutu, dobrovoljnosti pristupanja i istupanja iz Sindikata, neovisnosti od poslodavaca i njihovih udruga, vlasti, političkih stranaka, vjerskih zajednica i drugih organizacija, demokratičnosti izbora i odgovornosti tijela i dužnosnika, javnosti rada, samostalnosti glede uređenja unutarnjeg ustroja, programa,izbora i razrješenja tijela i dužnosnika, zaposleničke i sindikalne solidarnosti te poštivanja temeljnih ljudskih i sindikalnih prava i sloboda.
Djelovanje Sindikata temeljit će se na zaštiti socijalno-gospodarskih i radnih prava zaposlenika.
Javnost rada ostvaruje se davanjem obavijesti o radu Sindikata u tisku i drugim zainteresiranim medijima.
Članak 3.
Sindikat djeluje samostalno u zastupanju i borbi za ostvarivanje prava i interesa svoga članstva koristeći sve legalne i međunarodno prihvaćene metode i sredstvasindikalnog pritiska i borbe, a može se udruživati u Udrugu više razine radi jedinstvenog zastupanja svog članstva u ostvarivanju zajedničkih interesa i ciljeva iz čl. 4.i 5.ovog Statuta.
II SVRHA I ZADACI
Članak 4.
Osnovna svrha i zadaci Sindikata su:
– sklapanje kolektivnih ugovora u ime i za račun svojih članova
– poboljšanje općih uvjeta života i rada članova
– zaštita materijalnih i socijalnih interesa članova
– zaštita prava iz radnog odnosa (individualnih i kolektivnih
posebno u pogledu plaća, zaštite na radu, socijalne i zdravstvene
zaštite
– osposobljavanje članstva, povjerenika i radničkih predstavnika
– promicanje socijalne politike i očuvanje stečenih socijalnih prava
– demokratizacija gospodarstva i društva u cjelini.
Članak 5.
U svrhu ostvarivanja svojih ciljeva i zadaće, a radi promicanja interesa svojih članova, Sindikat će polaziti s pozicije socijalnih partnera, tj.poticat će sklapanje i primjenu kolektivnih ugovora te donošenje takvih radno-socijalnih propisa i mjera gospodarske, socijalne i razvojne politike koji će biti rezultat interesa svih socijalnih partnera.
Svrhu i zadatke iz prethodnog članka ovog Statuta Sindikat ostvaruje zastupajući članstvo pred poslodavcem i drugim tijelima.
Sindikat pomaže članovima posredujući između njih i poslodavca kao i osiguranjem besplatne pravne pomoći u ostvarivanju radnih i socijalnih prava.
Sindikat pregovara s poslodavcima i drugim partnerima na temelju ovog Statuta i kolektivnih ugovora.
Radi organiziranja i pružanja pravne pomoći članovima Sindikat osniva fondove o čijoj namjeni i upotrebi odlučuje UPRAVNI ODBOR Sindikata u skladu s ovim Statutom.
III NAZIV SJEDIŠTE I PODRUČJE DJELOVANJA
Članak 6.
Naziv Sindikata je:
SINDIKAT ZAPOSLENIKA U ZDRAVSTVU HRVATSKE
Skraćeni naziv Sindikata je : SZZH
Sjedište Sindikata je: Zagreb, Petrova 3, 10000 Zagreb
/ GRAD ZAGREB /
Sindikat je samostalna dobrovoljna udruga članova
zaposlenih u zdravstvu.
Sindikat ima svoj pečat okruglog oblika,promjera 3 cm, koji sadrži puni naziv Sindikata ispisan polukružno u gornjoj polovici Sindikat zaposlenika u zdravstvu Hrvatske u drugoj polovici Zagreb,te u sredini preko karte Hrvatske kratica SZZH.
O promjeni naziva i sjedišta Sindikata odlučuje tijelo određeno ovim Statutom (Skupština).
Sindikat djeluje na području Republike Hrvatske.
Članak 7.
Sindikat je pravna osoba.
Sindikat ima podružnice koje su organizirane sukladno čl. 31- 39 Statuta.
Sindikat u pravnom prometu zastupa predsjednik Upravnog odbora.
Predsjednik Upravnog odbora u slučaju spriječenosti ili odsutnosti može prenijeti svoje ovlasti na dopredsjednika ili drugog člana Upravnog odbora.
Članak 8.
Sindikat stječe sredstva za rad sukladno čl. 43. ovog Statuta, ima svoj žiro račun te odgovara za svoje obveze. Djelovanje Sindikata temelji se na načelu neprofitnosti i nije mu svrha stjecanje dobiti.
IV ČLANSTVO U SINDIKATU
Članak 9.
U Sindikat se može učlaniti svaki radnik zaposlen u zdravstvenoj ustanovi na području Republike Hrvatske, te radnici iz drugih grana djelatnosti i struka, te osobe na praksi, učenici i studenti, pripravnici i volonteri, koji se dobrovoljno učlanjuju u Sindikat potpisivanjem pristupnice u svojoj sindikalnoj podružnici, ako prihvaća Statut i Program Sindikata, te ispunjava svoje članske obveze. Članstvo u Sindikatu miruje u vrijeme obavljanja eventualne poslovne funkcije i u drugim slučajevima kad član Sindikata stekne radno-socijalne i pregovaračke ovlasti na strani poslodavca.
Sindikat je dužan voditi popis svojih članova.
Popis članova mora biti dostupan na uvid svim članovima nadležnim tijelima, na njihov zahtjev.
Članak 10.
Nakon odlaska u mirovinu članovi i dalje mogu ostati članovi Sindikata pod uvjetom da uplaćuju članarinu.
Umirovljeni članovi koji žele ostati članovi Sindikata nemaju pravo birati i biti birani u tijela Sindikata i ne mogu sudjelovati u odlučivanju, osim ako već nisu izabrani u neko od tijela Sindikata, te im iz tog razloga teče mandat.
Umirovljeni članovi Sindikata imaju pravo biti informirani o radu Sindikata, mogu davati primjedbe, prijedloge i mišljenja o radu svih tijela Sindikata, te uživati one pogodnosti o kojima odluči ovlašteno tijelo Sindikata.
Članovi iz stavka 1. ovoga članaka plaćaju članarinu mjesečno, tromjesečno, polugodišnje ili godišnje općom uplatnicom na žiro-račun Sindikata u visini sukladno odluci Upravnog odbora Sindikata.
Članak 11.
Članstvo u Sindikatu prestaje:
– svojevoljnim istupanjem iz sindikata dostavom pisane obavijesti Sindikatu o istupanju iz članstva, uz prethodno podmirenje svih svojih članskih obaveza prema Sindikatu i njegovim fondovima.
– neopravdanim neplaćanjem članarine u trajanju od 3 (tri) mjeseca
– i sključenjem iz Sindikata zbog nepoštivanja ovog
Statuta i ostalih dokumenata i odluka Sindikata i njegovih tijela.
Članak 12.
Odluku o isključenju iz članstva donosi sindikalna podružnica, ako se u provedenom postupku utvrdi da član Sindikata djeluje protivno interesima sindikata i ovog Statuta.
Na odluku o isključenju član Sindikata ima pravo podnijeti žalbu Statutarnoj komisiji Sindikata u roku od 15 dana od primitka odluke.
Statutarna komisija dužna je donijeti odluku o žalbi člana
Sindikata u roku od 60 dana od primitka žalbe.
Odluka Statutarne komisije je konačna.
Članak 13.
Po proteku 3 (tri) mjeseca od učlanjenja u Sindikat i plaćenoj članarini član stječe pravo:
– na zastupanje i sudjelovanje u procesu pregovaranja kod utvrđivanja: plaće, uvjete rada, sigurnosti na radu i ostalih elemenata utvrđenim u kolektivnom ugovoru ili općem aktu zdravstvene ustanove u kojoj je zaposlen,
– na besplatnu pravnu pomoć u ostvarivanju i zaštiti prava iz rada i po osnovi rada
– na stručno usavršavanje i osposobljavanje koje organizira Sindikat
– pravo na informiranje
-da utvrđuje i prati ostvarivanje usvojenih ciljeva Sindikata
– da bude biran i da neposredno sudjeluije u kandidiranju i biranju svog sindikalnog povjerenika i predstavnika u sindikalna tijela
– i druga prava koja proistječu iz djelatnosti Sindikata.
Članak 14.
Učlanjenjem u Sindikat član preuzima obveze:
– poštivanja Statuta i djelovanje u skladu sa sindikalnim
programom
– sudjelovanje u organiziranim akcijama Sindikata
– odgovornog i savjesnog obavljanja izbornih funkcija
u tijelima Sindikata kao i građenja odnosa na principu
poštivanja ljudskih osobnosti i zaposleničke solidarnosti
– sudjelovanje u štrajku i drugim oblicima sindikalne borbe koje je
utvrdila većina članova
– urednog plaćanja članarine
– ostale obveze koje proistječu iz djelatnosti Sindikata
V TIJELA I UNUTARNJE USTROJSTVO
Članak 15.
Organizaciju Sindikata u zdravstvenim ustanovama i drugim granama djelatnosti čini članstvo organizirano u sindikalnim podružnicama.
Sindikat putem svojih tijela koordinira rad svih podružnica,te zastupa prava i interese članstva.
Odluke Sindikata, koje se odnose na ostvarivanje zajedničkih prava i interesa svih članova su obvezne za sve podružnice.
Članak 16.
Sindikat se može udružiti u udrugu više razine radi jedinstvenog zastupanja svog članstva u ostvarivanju zajedničkih interesa i ciljeva. U slučaju nezadovoljstva radom udruge iz iste može i istupiti.
Članak 17.
Odluku o pristupanju u udrugu više razine, kao i istupanju iz iste donosi Upravni odbor Sindikata.
Članak 18.
Sindikat djeluje putem tijela:
– skupština
– upravni odbor
– statutarna komisija
– nadzorni odbor
Mandat svih tijela Sindikata i podružnice je četiri (4) godine.
Članak 19.
Najviše tijelo sindikata je Skupština Sindikata.
Skupština Sindikata održava se kao redovna skupština svake četiri (4) godine temeljem odluke koju donosi Upravni odbor Sindikata, najmanje tri mjeseca prije održavanja skupštine, te predlaže dnevni red i priprema materijale.Opunomoćenike za skupštinu i njihove zamjenike biraju podružnice prema utvrđenom poslovniku o radu skupštine: za svakih 30 plaćajućih članova 1 opunomoćenik, a sindikalna podružnica koja nema 30 članova bira 1 opunomoćenika. Izbor opunomoćenika podružnice provode prema demokratskim principima.Upravni odbor Sindikata sve promjene poslovnika o radu skupštine predlaže Skupštini Sindikata.Izvanredna skupština saziva se odlukom Upravnog odbora Sindikata, na zahtjev jedne trećine podružnica učlanjenih u Sindikat ili najmanje 30% članova Sindikata. Opunomoćenici i njihovi zamjenici zadržavaju svoj mandat do sljedeće redovne skupštine, te su ujedno i opunomoćenici za slučaj sazivanja izvanredne skupštine. Tijekom mandata opunomoćenik ili njegov zamjenik može biti opozvan na način i po postupku po kojem je biran, u kojem slučaju ako je opozvan opunomoćenik, njegov mandat sa svim pravima i obvezama preuzima zamjenik do isteka redovnog mandata, s time da se bira novi zamjenik. U slučaju opoziva opunomoćenika i zamjenika biraju se novi opunomoćenici i novi zamjenici. Mandat opunomoćenika i zamjenika može prestati i voljom opunomoćenika ili zamjenika ili prestankom članstva u ovom Sindikatu, u kojem slučaju se provode dopunski izbori. Skupština donosi pravovaljane
odluke, ako je istoj nazočno više od 50 % opunomoćenika, a odluke donosi natpolovičnom većinom prisutnih.
Članak 20.
Zadaci Skupštine su:
– donošenje poslovnika, biranje radnog predsjedništva i radnih tijela
-utvrđivanje općih smjernica sindikalne politike Sindikata i donošenje temeljnog sindikalnog programa
– donošenje Statuta i njegovih izmjena i dopuna
-usvajanje izvješća o radu Upravnog odbora, te N. O. Sindikata
-bira i razrješava osobu ovlaštenu za zastupanje
-bira i razrješava druga tijela Sindikata
-utvrđivanje visine iznosa redovne i izvanredne članarine
-usvaja plan rada i financijski plan za slijedeću kalendarsku godinu i izvješće o radu za prethodnu kalendarsku godinu
-usvaja godišnje financijsko izvješće
– odlučivanje o prestanku rada Sindikata
– odlučivanje o imovini Sindikata
-odlučivanje o drugim pitanjima značajnim za organizaciju i tijela Sindikata
-odlučivanje o zahtjevima, prigovorima i žalbama upućenih Skupštini
-biranje predsjednika Upravnog odbora, članova Nadzornog odbora (tri člana), Statutarne komisije (tri člana) provodi se tajnim glasovanjem na prijedlog podružnica s time da je za izbor potrebna natpolovična većina nazočnih na Skupštini Sindikata.
Članak 21.
Skupštini Sindikata izvješće podnosi predsjednik u ime Upravnog odbora, te Nadzorni odbor i Statutarna komisija, a čelnici podružnica mogu podnositi kratka izvješća o djelovanju svoje sindikalne podružnice.
Članak 22.
Članovi Upravnog odbora, Nadzornog odbora i Statutarne komisije sudjeluju u radu Skupštine s pravom odlučivanja ( glasovanja ) o Statutu, Programu rada i izboru kandidata za tijela Sindikata, a ukoliko su birani iz redova opunomoćenika prenose za vrijeme obnašanja dužnosti u tijelima Sindikata na svog zamjenika.
O raspravi i odlukama Skupštine vodi se zapisnik.
Članak 23.
Najviše tijelo Sindikata između dvije Skupštine je UPRAVNI ODBOR.
Mandat članova Upravnog odbora Sindikata je četiri (4) godine.
Upravni odbor odlučuje:
a) dvotrećinskom većinom glasova prisutnih o :
-planu prihoda i rashoda
-o donošenju Pravilnika o raspolaganju sredstvima
fonda solidarnosti
-o upotrebi sredstava iz fonda solidarnosti
b) natpolovičnom većinom glasova prisutnih
– o sazivanju izvanredne skupštine
– o prijedlogu za opoziv predsjednika
– o nužnim dopunskim izborima za članove tijela Skupštine između održavanja dvije Skupštine u slučajevim prestanka mandata iz čl. 18. ovog Statuta
– prijedlogu dnevnog reda,broju opunomoćenika i roku za dostavljanje zahtjeva koji su upućeni Skupštini.
Upravni odbor odlučuje i o drugim pitanjima koja mu u nadležnosti stavi Skupština, te o svim drugim pitanjima iz djelatnosti Sindikata koja nisu u nadležnosti Skupštine ili nekog drugog tijela određenog ovim Statutom.
Članak 24.
U slučaju potrebe donošenja neke od odluka iz čl. 23. ovog Statuta ili na zahtjev jedne trećine sindikalnih podružnica za sazivanje izvanredne sjednice sa određenim točkama dnevnog reda, Upravni odbor Sindikata će sazvati izvanrednu sjednicu u roku od 15 dana i tražene točke staviti na dnevni red.
Sjednicama predsjedništva predsjedava predsjednik, a u slučaju njegove odsutnosti ili spriječenosti njegov zamjenik.
Članak 25.
Upravni odbor Sindikata čine:
– predsjednik
– dopredsjednik
– sindikalni povjerenik podružnice koja ima više od 50 članova.
Sjednicama Upravnog odbora predsjedava predsjednik, a u njegovoj odsutnosti ili spriječenosti dopredsjednik. Predsjednik zastupa i predstavlja Sindikat u poslovnom smislu prema trećima, s time da svoje ovlasti u slučaju spriječenosti ili odsutnosti, može prenijeti na dopredsjednika ili drugog člana Upravnog odbora.
Članak 26.
Zadaci Upravnog odbora su:
– odlučivanje o udruživanju u sindikalnu udrugu
više razine i o isključenju iz iste
– odlučivanje o izboru dopredsjednika predsjedništva
– odlučivanje o donošenju smjernica, pravilnika i
poslovnika o radu, uputama o radu i postupku
Mirovnog vijeća
– odlučivanje o stavovima sindikalno-političke i
organizacijske prirode u vezi sa svim zadacima Sindikata
– odlučivanje o zajedničkim osnovama i opunomoćenim
predstavnicima u pregovorima o
pravima i obvezama zaposlenika koji su predmet
kolektivnih ugovora
– osiguravanje što boljih uvjeta za pregovaračku i
partnersku ulogu,naročito prilikom zaključivanja
kolektivnih ugovora
– imenovanje pregovaračkog odbora za sklapanje
kolektivnih ugovora
– donošenje odluke o štrajku
– donošenje pravilnika o štrajku
– imenovanje štrajkaškog odbora
– odlučivanje o osnivanju komisija i drugih
tijela za posebne zadatke
– izvršavanje sindikalno-političkih i organizacijskih
zadataka koji proizlaze iz statuta, osnovnog
sindikalnog programa i odluka Skupštine
– osiguravanje provođenja statuta i drugih akata tijela
Sindikata i razvijanje suradnje Sindikata
– pripremanje, poduzimanje i provođenje mjera za
ostvarenje prava na sve legalne i međunarodno prihvaćene odluke sindikalnih pritisaka i borbe ukljućujući i štrajk
– odlučivanje o materijalno-financijskom poslovanju i
drugim pitanjima za koja nije temeljem zakona
i akata Sindikata ovlašten odlučivati predsjednik
– odlučivanje o korištenju sredstava za pojedine namjene
– obavljanje i drugih zadaća koje proizlaze iz Statuta,
osnovnog sindikalnog programa i drugih akata Sindikata.
Upravni odbor bira dopredsjednika na način i po postupku propisanom za izbor predsjednika.
Upravni odbor zasjeda najmanje jednomu tri (3) mjeseca ili prema potrebi.Sindikalni povjerenik podružnice koja ima više od 50 članova može odrediti svog stalnog zamjenika koji će prisustvovati sjednicama u slučaju njegove spriječenosti s punim pravom glasa.
Upravni odbor pravovaljano odlučuje ako je prisutno više od pola njegovih članova.Upravni odbor donosi odluke javnim glasovanjem natpolovičnom većinom prisutnih, izuzev o pitanjima za koja se poslovnikom odredi drugačije.
Članak 27.
Nadzorni odbor čine predsjednik i dva člana koja nadziru
materijalno-financijsko poslovanje Sindikata i završni račun, te o svojim nalazima, poduzetim mjerama i radu podnosi izvješće Skupštini.Nadzorni odbor ovlašten je pored redovnog nadzora obavljati nadzor u svako vrijeme.Za člana Nadzornog odbora ne mogu biti birani članovi drugih tijela. Mandat članova Nadzornog odbora traje četiri (4) godine.
Članak 28.
Statutarnu komisiju čine predsjednik i dva (2) člana.
Statutarna komisija ocjenjuje usklađenost akata i drugih odluka tijela Sindikata sa Statutom na zahtjev nekog od tijela Sindikata ili sindikalne podružnice. Statutarna komisija predlaže izmjene i dopune Statuta, te utvrđuje pročišćeni tekst nakon usvajanja svake promjene. Za člana Statutarne komisije ne mogu biti birani članovi drugih tijela.Mandat članova Statutarne komisije traje 4 godine.
Članak 29.
Sporovi između sindikalnih podružnica ili podružnica sa Sindikatom koji se ne riješe posredovanjem Upravnog odbora iznose se pred Mirovno vijeće (arbitražu).U nastalim sporovima može posredovati udruga više razine u koju je udružen Sindikat.Upravni odbor donosi pravila o vrsti spora i postupku arbitraže.
Članak 30.
Predsjednik Sindikata je ujedno predsjednik Upravnog odbora.
Predsjednika bira Skupština, tajnim glasovanjem natpolovičnom većinom glasova prisutnih na Skupštini, između kandidata predloženih od strane najmanje dvije (2) sindikalne podružnice. Sindikalna podružnica može predložiti ili podržati prijedlog samo jednog (1) kandidata.
Ukoliko niti jedan od predloženih kandidata ne dobije potrebnu većinu glasova, provodi se drugi krug glasovanja i to između dvojice kandidata koji su u prvom krugu dobili najveći broj glasova. Ukoliko bi prema rezultatima iz prvog kruga glasovanja, dva ili više kandidata koji bi trebali ući u drugi krug glasovanja imali jednak broj glasova, glasovanje u drugom krugu obavlja se uključivanjem svih kandidata s jednakim brojem glasova i onog s većim brojem glasova. Ukoliko niti u drugom krugu glasovanja niti jedan kandidat ne dobije potrebnu natpolovičnu većinu izabran je onaj kandidat koji dobije najveći broj glasova. Ukoliko u drugom krugu dva ili više kandidata dobiju jednak broj glasova, ponavlja se glasovanje o tim kandidatima sve dok jedan od kandidata ne dobije veći broj glasova od drugih.Ukoliko je predložen samo jedan kandidat odluka o izboru donosi se natpolovičnom većinom glasova prisutnih na skupštini.
Mandat predsjednika može prestati njegovom voljom, prestankom članstva u Sindikatu ili opozivom koji se provodi na način i po postupku za predlaganje i izbor.
Mandat predsjednika Sindikata traje četiri (4) godine, s tim da može biti ponovljen bez ograničenja.
U slučaju prestanka mandata predsjednika njegovom voljom ostavka se prihvaća. U slučaju prijedloga za opoziv predsjednika, koji može podnijeti Upravni odbor ili ovlašteni predlagač za kandidate (sindikalna podružnica),saziva se izvanredna sjednica Upravnog odbora koja odlučuje o podržavanju ili ne podržavanju prijedloga za opoziv. Kada Upravni odbor podupre prijedlog za opoziv saziva se izvanredna Skupština u roku od tri (3) mjeseca i odlučuje o opozivu na način i po postupku za izbor, s time da od odluke Upravnog odbora o podršci prijedloga za opoziv do održavanja Skupštine, prava i obveze predsjednika miruju, a njegovu funkciju obavlja dopredsjednik.Predsjenik Sindikata obavlja svoju funkciju volonterski, a odlukom Upravnog odbora koju na prvoj redovnoj Skupštini mora potvrditi Skupština može obavljati profesionalno.
Članak 31.
Sindikalna podružnica , (u daljnjem tekstu : podružnica)
je osnovni oblik organizacije Sindikata u zdravstvenim ustanovama te radnika iz drugih grana djelatnosti i struka, te osoba na praksi, učenika i studenata, pripravnika i volontera.
Sindikalna podružnica se organizira kad ima najmanje pet (5) članova Sindikata. Ovisno o broju članova Sindikata i ustrojstvu organizacije za pojedinu zdravstvenu i nezdravstvenu ustanovu može se organizirati i više podružnica. Članovi Sindikata u zdravstvenim i nezdravstvenim ustanovama u kojima je manji broj zaposlenih i nemaju uvjete za osnivanje podružnice mogu se povezati u podružnicu iste djelatnosti prema vlastitom opredjeljenju. Podružnica je samostalna u svom radu u okviru nadležnosti utvrđenih ovim Statutom.
Članak 32.
Pečat podružnice sadrži tekst naziva i sjedišta.
Naziv podružnice je:
SINDIKAT ZAPOSLENIKA U ZDRAVSTVU HRVATSKE
_______________________________________ (naziv i sjedište podružnice)
Pečat podružnice sadrži tekst naziva i sjedište
Članak 33.
Tijela Sindikata u podružnici su :
– Skupština
– povjereništvo
– povjerenik
– Nadzorni odbor.
Članak 34.
Najviše tijelo sindikalne podružnice je Skupština koja se redovito održava svake 4 / četiri / godine. Skupštinu sindikalne podružnice čine svi članovi u podružnici ili njihovi neposredno birani delegati.
Skupština donosi pravovaljane odluke većinom nazočnih glasova.
Skupština sindikalne podružnice :
-donosi Pravila o organizaciji i načinu rada sindikalne podružnice odnosno njihove i izmjene
-razmatra i prihvaća izvješće o radu u proteklom razdoblju
-bira i razrješuje sindikalnog povjerenika
-bira članove Nadzornog odbora
-Skupštinu saziva sindikalni povjerenik.
-iznimno Skupštinu može sazvati i predsjednik Sindikata.
U podružnice s većim brojem članova može se birati povjereništvo od tri do pet članova u čijem sastavu je i povjerenik podružnice.
Podružnica može imati i blagajnika a u podružnici s manjim brojem članova sindikalni povjerenik može obavljati poslove blagajnika.
Članak 35.
Sindikalna podružnica prestaje sa radom :
kada je broj članova manji od 5 (pet) u slučaju spajanja ili pripajanja podružnica u slučaju prestanka postojanja poslodavca (likvidacija i sl.) u drugim slučajevima kada to odluči Skupština podružnice ili Predsjednik Sindikata U slučaju prestanka postojanja podružnice, na temelju odluke Skupštine sindikalne podružnice ili odluke predsjednika Sindikata, povjerenik je dužan sva financijska sredstva i pečat i svu imovinu predati Sindikatu u roku od 30 dana od dana donošenja odluke.
Članak 36.
Djelokrug rada povjereništva :
– predlaže rješenja i mjere socijalno-ekonomske politike koje se održavaju na poboljšanju materijalno-financijskog statusa članova
– donosi godišnji program rada
– odgovara za sindikalnu imovinu podružnice
– izabire privremene komisije
– vrši ulogu štrajkaškog odbora podružnice
– obavlja i druge poslove u zaštiti i promicanju
interesa članova podružnice.
Članak 37.
Povjerenik je član Sindikata koji djeluje na zastupanju i zaštiti interesa svoga članstva.Biraju ga svi članovi podružnice natpolovičnom većinom glasova u toj podružnici. Povjerenik ostvaruje zaštitu predviđenu zakonom o radu i Kolektivnim ugovorom.
Članak 38.
Sindikalna podružnica organizira aktivnosti i radi osobito na :
– zaštiti i promicanju materijalnog položaja članova
– poboljšanju uvjeta rada, zaštiti na radu i zdravoj sredini
– davanju inicijative, mišljenja i prijedloga u pripremanju
i zaključivanju kolektivnog ugovora
– razvoju zdravstvene ustanove i organizaciji rada u njoj koja će najviše odgovarati interesima zaposlenika s obzirom na izvršenje funkcija,materijalnu sigurnost, sigurnost zaposlenja,njihov socijalni položaj i humanizaciju rada
– ostvarivanju prava radnika u procesu donošenja odluka kojima se uređuje njihov materijalni i socijalni položaj
– osiguranju uvjeta za slobodno i nesmetano sindikalno djelovanje, uključujući pravo na potpuno i pravovremeno informiranje članova
i rukovodstva Sindikata o svim pitanjima važnim za položaj i perspektivu radnika, pravo na inicijativu poslovodstvu i poslodavcu, pravo na konzultacije, sindikalno osposobljavanje, prostor za sindikalne aktivnosti, zadržavanje iste plaće za vrijeme sindikalne aktivnosti i slično
– solidarnoj obrani prava radnika
– organiziranju različitih oblika sindikalnih akcija uključujući i štrajk
– davanju inicijative za utemeljenje Radničkog vijeća
– i drugim pitanjima važnim za radnike i članove Sindikata u njihov položaj, koja su regulirana propisima, Statutom i drugim aktima Sindikata.Ostvarivanje aktivnosti i zadataka podružnice realizira se uz stručnu pomoć i drugu pomoć Upravnog odbora.Podružnice samostalno raspolažu svojim prihodima u okviru financijskog plana utvrđenog u podružnici.
Članak 39.
Nadzorni odbor čine predsjednik i dva (2) člana.Nadzorni odbor kontrolira ostvarenje utvrđene financijske politike podružnice.
Nadzorni odbor analiza materijalno-financijsko poslovanje i o utvrđenom stanju izvješćuje članove Sindikata u podružnici.
VI UVJETI I POSTUPAK ORGANIZIRANJA
SINDIKALNIH AKCIJA
Članak 40.
Odluku o štrajku i drugim oblicima sindikalnih akcija u slučaju kolektivnih radnih sporova donosi sekoncenzusom podružnice.
U slučaju da konsenzus nije moguće postići odluka iz prethodnog stavka ovog članka donosi se dvotrećinskom većinom glasova, s tim da takva odluka obavezuje samo one podružnice koje su za
njih glasovale.
Članak 41.
Sindikalne akcije iskazuju se javnim priopćenjima, solidarnim štrajkovima ili na drugi način.
Odluka o sindikalnoj akciji može se donijeti:
-zbog neispunjenja odredbe Kolektivnog ugovora i prilikom pregovora o temeljnom kolektivnom ugovoru
-zbog kršenja demokratskih, sindikalnih i ljudskih prava članova Sindikata ili zbog narušavanja sindikalnih sloboda
– sa svrhom zaštite i promicanja svih
gospodarskih i socijalnih interesa svog članstva.
Članak 42.
Odluka o pokretanju sindikalnih akcija ili organiziranja općeg štrajka donosi se sukladno važećim propisima i Općem kolektivnom ugovoru. Prilikom organiziranja štrajka moraju se poštivati uvjeti propisani čl. 205. Zakona o radu, koji su pretpostavka za zakonitost štrajka a to su :
– da se štrajk mora najaviti poslodavcu odnosno udruzi poslodavaca protiv koje je usmjeren,
– da se štrajk ne smije započeti prije okončanja postupka mirenja predviđenog Zakonom o radu, odnosno prije provođenja drugog postupka mirnog rješavanja spora o kojem su se stranke sporazumjele,
– da se u pismenoj najavi štrajka moraju naznačiti razlozi za štrajk, mjesto, dan i vrijeme početka štrajka, te način njegova provođenja
VII FINANCIJSKO – MATERIJALNO
POSLOVANJE I RASPOLAGANJE
Članak 43.
Osnovni izbor prihoda i financiranje djelatnosti Sindikata je članarina.Pristupanjem u Sindikat član preuzima obvezu redovitog plaćanja članarine.Visina članarine i njen raspored utvrđuje Skupština. Sindikalna članarina može se koristiti samo za sindikalno djelovanje.Iz sredstava članarine i drugih sredstava prema odluci Upravnog odbora osnivaju se odgovarajući sindikalni fondovi.
Provizija od sindikalnih akcija i donacije, dodatni su izvor prihoda i financiranje djelatnosti.
Članak 44.
Sindikat raspolaže imovinom putem žiro računa u skladu sa zakonom.
VIII UVJETI I NAČIN PRESTANKA RADA
SINDIKAT
Članak 45.
Sindikat prestaje djelovati na način i uz uvjete predviđene čl. 190 Zakona o radu ili odlukom Skupštine.
U slučaju prestanka djelovanja Sindikata odlukom Skupštine na istoj sjednici Skupštine donosi se i odluka o imovini.
IX PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE
Članak 46.
Ovaj statut stupio je na snagu danom usvajanja na Skupštini 06.03.2026. godine.
Članak 47.
Tumačenje odredaba ovog Statuta daje Statutarna komisija.
Članak 48.
Pitanja organizacije, postupanje i nadležnosti koja nisu uređena ovim statutom mogu se odrediti pravilnicima i poslovnicima koje donosi i usvaja predsjedništvo.
Članak 49.
Upravni odbor je ovlašten donijeti izmjene i dopune Statuta vezane uz promjenu zakona s time da se usvojene izmjene i dopune verificiraju na prvoj sjednici Skupštine.
Zagreb, 06.03.2026. UPRAVNI ODBOR